〔7월 15일 개강〕 근로복지공단 면접대비반
혼자가 아닌 함께!
근로복지공단 면접 대비반 With Speech 위드스피치
위드스피치가 근로복지공단 면접 대비해
여러분들의 마지막 관문을 힘차게 열어드리고자
위드스피치가 근로복지공단 면접 대비반을 실시합니다.
‘바늘구멍 경쟁이 치열한 곳’ 바로 공기업을 두고 한 말입니다.
인원은 줄이고 채용방식 변화를 선포하면서
공기업 일자리는 말 그대로 바늘구멍을 뚫는 것과 같습니다.
또한, 공기업은 앞으로 나이, 학력, 학점, 영어성적까지 채용 평가에서 배제한다는 방침이며,
스펙 초월 방식을 선호하는 공기업은 늘어날 것으로 보입니다.
결국, 서류전형보다 면접이나 실무능력 평가에 중점을 두겠다는 겁니다.
정부의 가이드라인에 따라 공기업들이 도입에 본격적으로 나섰기 때문에
갈수록 면접 및 실무능력 평가는 중시될 것으로 보입니다.
그럴수록 자신의 경험과 비전, 목표를 면접에서 보여줘야 합니다.
인성, 직무, PT, 토론, 미션 수행 능력까지 꼼꼼하게 코칭을 받아보시기 바랍니다.
여러분의 간절한 소망! 공기업 면접 합격에 힘이 되어드리겠습니다.
〔7월 15일 개강〕 근로복지공단 면접대비반
* 교육일정
구 분 | 7월15일(화) | 7월16일(수) | 7월17일(목) | |||
<1 STEP> | <2 STEP> | <3 STEP> | <4 STEP> | <5 STEP> | <6 STEP> | |
오전(10:00~14:00) | A반 | A반 | A반 | A반 | A반 | A반 |
오후(14:00~18:00) | B반 | B반 | B반 | B반 | B반 | B반 |
저녁(18:00~22:00) | C반 | C반 | C반 | C반 | C반 | C반 |
※ 6급 및 7급 직급에 따라 편성이 달라질 수 있으니, 수강신청 시 말씀해 주세요.
스터디를 하고 있다면 별도로 반 편성 가능!
구 분 | 7월16일(수) | 7월17일(목) | 7월18일(금) | |||
<1 STEP> | <2 STEP> | <3 STEP> | <4 STEP> | <5 STEP> | <6 STEP> | |
오전(10:00~14:00) | D반 | D반 | D반 | D반 | D반 | D반 |
오후(14:00~18:00) | E반 | E반 | E반 | E반 | E반 | E반 |
저녁(18:00~22:00) | F반 | F반 | F반 | F반 | F반 | F반 |
※ 6급 및 7급 직급에 따라 편성이 달라질 수 있으니, 수강신청 시 말씀해 주세요.
스터디를 하고 있다면 별도로 반 편성 가능!
구 분 | 7월18일(금) | 7월19일(토) | 7월20일(일) | |||
<1 STEP> | <2 STEP> | <3 STEP> | <4 STEP> | <5 STEP> | <6 STEP> | |
오전(10:00~14:00) | G반 | G반 | G반 | G반 | G반 | G반 |
오후(14:00~18:00) | H반 | H반 | H반 | H반 | H반 | H반 |
저녁(18:00~22:00) | I반 | I반 | I반 | I반 | I반 | I반 |
※ 6급 및 7급 직급에 따라 편성이 달라질 수 있으니, 수강신청 시 말씀해 주세요.
스터디를 하고 있다면 별도로 반 편성 가능!
* 교육신청 안내
v. 장 소: 위드스피치 교대교육장 (교대역 1번출구), 서울 서초구 서초동 1669-3번지 3층
v. 운 영: 개인 맞춤지도 수업진행(인성, 직무, 집단면접/집단토론준비, 모의면접)
v. 교 재: 근로복지공단 면접 전문가가 만든 「WITH 근로복지공단 면접자료」
v. 준 비 물: 노트북, 지우개, 필기도구, USB 지참
v. 수 강 료: [그룹지도] 2~3명, 40만원(총6회*2hr),
[개인지도] 15만원(1회*2hr), 40만원(3회*2hr), 60만원(5회*2hr)
v. 입금계좌: 국민은행 349401-04-197893, 위드스피치
v. 접수기간: 메일 및 사전 방문접수, 각 반은 선착순 마감!
① 이름, ② 직무, ③ 휴대폰, ④ 신청반 ⑤ 메일주소를 기재하여 신청
예) ①홍길동 ② 일반직 6급(일반업무) ③ 010-7501-5129 ④ A반 ⑤ withspeech@daum.net
v. 문 의 처: 위드스피치 교육운영, Tel: 070-7501-5129
Fax: 0505-300-5129, E-mail: withspeech@daum.net
Hompage: http://www.withspeech.co.kr
* 근로복지공단 면접 대비반 교육내용
단계 | 교육주제 | 교육내용 |
1STEP | 나를 보여주는 인성면접 | - 나에게 나오는 인성질문 파악하기 - 진정성을 담아내는 인성스피치 - 스토리를 이어나가는 면접훈련 - 보이스 및 비언어 커뮤니케이션 (시선, 표정, 자세, 이미지 메이킹) |
2STEP | 직무 및 시사면접 대비 | - 직무/시사면접(구체적인 미션 수행 능력) - 면접관의 핵심을 파고든 답변완성 - 합격을 어필하는 설득스피치 비법 |
3STEP | 경청과 의견을 통한 그룹토의 | - 직렬, 업무에 관한 지식의 이해 - 기출문제 분석 및 샘플 답안 적응하기 - 원인 및 문제점 그리고 해결방안 말하기 - 기출 시사문제 분석 및 실전훈련 - 시사이슈에 필요한 스킬 및 경청능력 키우 - 논리적으로 이어지는 스피치훈련 - 문제선별 및 의견조율 스피치 |
4STEP | ||
5STEP | 합격하는 스피치 호감도 높이기 | - 면접스피치의 높낮이 음높이 훈련 - 설득력을 높이는 말하기 기법 - 목소리교정 및 이미지트레이닝 |
6STEP | 내가 바로 원하는 인재상 실전 모의면접! | - 비언어 커뮤니케이션 코칭(시선, 표정, 자세 교정) - 공기업이 선호하는 복장연출 - 면접 헤어 스타일링 - 나에게 맞는 필수 패션아이템 - 실전면접, 모의압박 총정리 |
[근로복지공단 면접 전문! WITH 위드스피치]
공기업면접 상담 070-7501-5129
www.withspeech.co.kr
위드스피치의 근로복지공단 면접 교육과정은
총 6단계로 이루어져 있습니다.
특강수업이나 스터디 구성만으로 수업을 하는데 많이 힘드셨나요?
어떻게 준비를 해야할지 막막하시나요?
위드스피치 근로복지공단 면접 대비반에
예비 근로복지공단 수험생들을 초대합니다.
인성, 직무, 시사, 집단면접, 집단토론, 이미지메이킹, 모의면접에 대해서
개인에게 맞게 꼼꼼이 체크하여 본인만의 답변스토리를 만들어가는 과정입니다.
* 소수정예로 취업컨설팅으로 진행되므로 예약 후에는 연기(일정변경) 및 예약금 환불은
불가하오니, 예약에 신중을 기해주시길 부탁드립니다.
* 환불규정
√ 교육 시작 전: 수수료의 20% 공제 후 환불
√ 교육 시작 후(총 강의시간 50%이내): 50% 공제 후 환불
√ 교육 시작 후(총 강의시간 50%이후): 환불없음
<근로복지공단 참고사항>
근로복지공단
[6급 채용]
일반직6급(일반업무), 일반직6급(업무상질병조사), 전산직6급, 재활직6급, 심사직6급, [의료사업]일반직6급
면접시험일정: 7.16(수)~7.25(금)
필기시험 점수 50%와 면접시험 점수 50%를 합산하여 고득점 순으로 최종합격자 결정
최종합격자 발표: 7.28(월)
[7급 채용전형 - 채용형 인턴]
스펙초월 소셜리크루팅 전형
미션 수행기간: 2014.06.19(목)~6.28(토)
미션종류: 인성미션, 창의미션, 상호평가미션
수행방법: 온라인으로 미션수행
인성검사 및 면접시험: 7.16~7.25
[근로복지공단 면접기출문제]
- 5년 후의 자기의 모습을 그려본다면?
- 자신의 단점
- 5년 후에 회사 안에서의 자신의 모습은?
집단토론
- 공기업의 기업성과 공공성 중 중점을 둬야하는 것은?
면접방식은
집단면접(5:6), 임원면접(1:6) 1조에 6명씩 구성, 2조가 30분씩 교대로 면접
[참고기사] 7급 채용형 인턴
근로복지공단이 학벌이나 자격 등 스펙을 초월한 채용시스템을 도입해 신입 사원을 채용한다고 4일 밝혔다. 올해 신입 채용 규모는 157명이다. 일반직 120명, 전산직 7명, 심사직 16명, 재활직 14명으로 인터넷 전형, 직무능력시험, 인성검사, 면접시험을 거쳐 최종 합격자를 뽑는다. 공단은 능력 중심 채용 문화를 선도하기 위해 학력 기반의 스펙인 영어 공인 성적 등을 폐지하고 더 많은 취업준비생에게 직무능력시험 응시 기회를 제공할 예정이다. 특히 공공기관의 사회적 책임을 위해 고졸자도 채용한다. 다양한 미션수행에 대한 평가를 통해 고졸 채용형 인턴 17명을 채용 후 70% 이상을 정규직(일반직 7급)으로 전환한다. 또 시간선택제 일자리 창출을 통한 고용율 제고와 경력 단절 여성의 공공기관 취업기반을 확대하기 위해 심사직 채용인원의 30%를 시간선택제 정규직으로 채용할 계획이다. 이재갑 이사장은 "공단 직무와 무관한 스펙을 과감히 배제하고 따뜻한 가슴으로 고객을 섬기며 창의와 열정으로 공단의 미래를 열어갈 인재를 선발할 예정"이라며 "앞으로 공단이 앞장서 채용 문화를 개선해 나가겠다"고 말했다.
