[02월 12일 개강] 부천시 임기제공무원(6개분야) 채용 면접과정
안녕하십니까? 위드스피치학원입니다.
면접에서 가볍게 질문을 한 부분에 대해서는 장황에게 자신을 어필하는 것 보다는 가볍게 답변을 하는 것 또한 필요하다고 생각합니다.
첫 질문은 이른바 라포를 형성한다고 하죠?
첫시작, 첫질문이 매우 중요합니다. 신뢰와 친근감 형성에 필요한 단계라고 할 수 있습니다. 그러기 때문에 이러한 점을 고려하여 가볍게 질문 한 것에 대해서는 가볍게 답변하는 것 또한 대처방법이라고 할 수 있습니다.
어떻게 답변할 것인지 준비되셨나요?
혼자가 아닌 위드스피치에서 준비하셔서 합격하시길 바랍니다.
교육일정
| 구분 | 교육시간 | 교육과정 | 교육일정 |
|---|---|---|---|
| A반 | 8시간 | 1일차 | 월요일 /14:00~18:00 |
| 2일차 | 화요일/ 14:00~18:00 | ||
| B반 | 8시간 | 1일차 | 수요일/ 14:00~18:00 |
| 2일차 | 목요일/ 14:00~18:00 | ||
| C반 | 6시간 | 1일차 | 금요일/ 12:00~18:00 |
| D반 | 6시간 | 1일차 | 토요일/ 12:00~18:00 |
| E반 | 6시간 | 1일차 | 일요일/ 12:00~18:00 |
스터디를 하고 있다면 별도로 반 편성 가능/ 개인지도 신청가능/ 추가적인 개강반은 전화 또는 카카오톡으로 문의^^
교육특징
철저한 직무 맞춤으로 진행!
기출 및 예상문제 집중 수업!
이론 및 답변 피드백을 통한 실전대비!
지원자 단점 보완 및 확실한 자신감!
불합격 원인 분석을 통한 면접 합격 목표!
교육신청
교육운영 : 그룹지도 / 개인지도
준비물 : 노트북, 지우개, 필기도구, USB 지참
접수방법 : 각 반은 선착순 마감! 접수 내용 작성 후 메일 전송 또는 방문접수
접수내용 : ① 이름 ② 부천시 임기제공무원(6개분야) 채용 ③ 지원분야, 응시번호, 면접일 ④ 신청반 (그룹반 / 개인지도O시간) ⑤ 참고사항 (참고사항, 개인이 부족한 사항 및 수업을 통해 개선하고 싶은 사항)
입금계좌 : 우리은행 1005-002-709009, 위드스피치
[02월 12일 개강] 부천시 임기제공무원(6개분야) 채용 면접과정
| 구분 | 교육주제 | 교육내용 |
|---|---|---|
| 1STEP |
부천시 임기제공무원(6개분야) 채용 인성면접 |
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부천시 임기제공무원(6개분야) 채용 이슈면접, 관련 내용 |
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| 2STEP |
부천시 임기제공무원(6개분야) 채용 직무면접 |
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|
부천시 임기제공무원(6개분야) 채용 모의면접 |
|
교육과정은 수강생의 니즈에 따라 변경될 수 있습니다. 교육개강 일정은 전화 또는 카카오톡 상담을 통해 확인바랍니다.
환불규정
| 강의시간 | 환불금액 |
|---|---|
| 강의 시작 전 | 수강료 20%공제 후 환불 |
| 총 강의시간 1/3이내 | 수강료 2/3 환불 |
| 총 강의시간 1/2이내 | 수강료 1/2 환불 |
| 총 강의시간 1/2이후 | 수강료 미 환불 |
교육 당일 수업 취소 시 수업한 것으로 간주되며, 수업 3일 전 수강 변경 신청이 가능합니다.
교육문의
홈페이지 : http://www.withspeech.com
이메일 : withspeech@daum.net
전화 : 070-7501-5129
카카오톡 플러스친구 : 위드스피치
참고사항
[02월 12일 개강] 부천시 임기제공무원(6개분야) 채용 면접과정
1.채용분야
건축구조
(건축허가과)
<재공고>
시간선택제
임기제 나급
(주35시간)
1명
노무전문관
(노무복지과)
시간선택제
임기제 나급
(주35시간)
1명
교통 분야
(스마트시티
담당관)
<재공고>
시간선택제
임기제 다급
(주35시간)
1명
전산·
정보통신
(스마트시티
담당관)
시간선택제
임기제 라급
(주35시간)
1명
한울빛도서관
운영
(원미도서관)
시간선택제
임기제 마급
(주35시간)
1명
대체인력뱅크
일반행정요원
(행정지원과)
한시임기제
9호
(주 35시간)
7명
2.접수기간
2/7까지
3.전형일정
서류발표 2/10
인성검사 2/11
면접 2/14
4.면접특징
❍ 2차 시험(면접시험) : 직무수행 능력 및 적격성 검정
- 서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력, 전문지식 및 공무원으로서의 정신자세 등을 평가
- 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
- 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음.