[06월 05일 개강] 환경부 연구직 공무원 면접개강 일정안내
안녕하십니까? 위드스피치학원입니다.
면접에서 가볍게 질문을 한 부분에 대해서는 장황에게 자신을 어필하는 것 보다는 가볍게 답변을 하는 것 또한 필요하다고 생각합니다.
첫 질문은 이른바 라포를 형성한다고 하죠?
첫시작, 첫질문이 매우 중요합니다. 신뢰와 친근감 형성에 필요한 단계라고 할 수 있습니다. 그러기 때문에 이러한 점을 고려하여 가볍게 질문 한 것에 대해서는 가볍게 답변하는 것 또한 대처방법이라고 할 수 있습니다.
어떻게 답변할 것인지 준비되셨나요?
혼자가 아닌 위드스피치에서 준비하셔서 합격하시길 바랍니다.
1) 환경부 연구직 공무원 면접개강 일정안내
A반 / 06월 05일 개강 (매주 토요일)
B반 / 06월 09일 개강 (매주 수요일)
C반 / 7월 12일 개강 (매주 월, 수, 금)
D반 / 7월 13일 개강 (매주 화, 목, 토)
E반 / 7월 14일 개강 (매주 화, 수, 목, 금)
개인지도 신청가능
면접특징 및 교육방향성
인성, 공직관, 직렬 관련
역량면접, 상황유형
5분 개별발표, 답변피드백
면접 맞춤훈련, 실전감각
2) 스터디룸 무료제공
3) 교육신청
교육운영 : 그룹지도 / 개인지도
준비물 : 노트북, 지우개, 필기도구, USB 지참
접수방법 : 각 반은 선착순 마감! 접수 내용 작성 후 메일 전송 또는 방문접수
접수내용 : ① 이름 ② 환경부 연구직 공무원 면접개강 ③ 지원분야, 응시번호, 면접일 ④ 신청반 (그룹반 / 개인지도O시간) ⑤ 참고사항 (참고사항, 개인이 부족한 사항 및 수업을 통해 개선하고 싶은 사항)
입금계좌 : 우리은행 1005-002-709009, 위드스피치
[06월 05일 개강] 환경부 연구직 공무원 면접개강 일정안내
| 구분 | 교육주제 | 교육내용 |
|---|---|---|
| 1STEP |
환경부 연구직 공무원 개별면접 인성면접, 공직관 및 상황 |
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| 2STEP |
환경부 연구직 공무원 개별면접 경험 및 상황면접과제 |
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| 3STEP |
환경부 연구직 공무원 개별면접 경험 및 상황면접과제 |
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| 4STEP |
환경부 연구직 공무원 5분스피치 관련내용 |
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| 5STEP |
환경부 연구직 공무원 개별면접 직렬 및 전공면접 |
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| 6STEP |
환경부 연구직 공무원 5분스피치 관련내용 |
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| 7STEP |
환경부 연구직 공무원 5분스피치, 시사 면접 |
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| 8STEP |
환경부 연구직 공무원 개별면접 인성 및 공직관, 모의 면접 |
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교육과정은 수강생의 니즈에 따라 변경될 수 있습니다.
환불규정
| 강의시간 | 환불금액 |
|---|---|
| 강의 시작 전 | 수강료 20%공제 후 환불 |
| 총 강의시간 1/3이내 | 수강료 2/3 환불 |
| 총 강의시간 1/2이내 | 수강료 1/2 환불 |
| 총 강의시간 1/2이후 | 수강료 미 환불 |
교육 당일 수업 취소 시 수업한 것으로 간주되며, 수업 3일 전 수강 변경 신청이 가능합니다.
교육문의
홈페이지 : http://www.withspeech.com
이메일 : withspeech@daum.net
전화 : 070-7501-5129
카카오톡 플러스친구 : 위드스피치
[참고자료]
[06월 05일 개강] 환경부 연구직 공무원 면접개강 일정안내
환경부 면접과정
06월 05일 개강 (매주 토요일)
06월 09일 개강 (매주 수요일)
7월 12일 개강 (매주 월, 수, 금)
7월 13일 개강 (매주 화, 목, 토)
7월 14일 개강 (매주 화, 수, 목, 금)
개인지도 신청가능
면접특징 및 교육방향성
인성, 공직관, 직렬 관련
역량면접, 상황유형
5분 개별발표, 답변피드백
면접 맞춤훈련, 실전감각
1) 시험일정
서류전형 합격자 발표 및 면접시험 장소 공고일(예정) : 2021. 7. 9.(금)
면접시험일(예정) :
2021. 7. 30.(금)
면접특징
면접시험
서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 그 응용능력,
공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가
불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
(평가요소)
공무원으로서의 정신자세,
의사표현의 정확성과 논리성,
전문지식과 그 응용능력,
예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성
(평가방식)
개별면접을 통해 직무관련 역량 및 공직관 등 질의·응답
면접 당일 현장에서 과제작성, 발표 및 질의·응답으로 직무역량 등을 평가하고,
상황면접 문제 등에 대한 질의·응답을 통해 공직자의 자세 등을 평가
(최종합격자 결정)
면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수가 많은 순으로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함
(‘상’의 개수가 동일할 경우 ‘중’의 개수가 많은 순위로 결정)
위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 ‘하’로 평정하였거나,
위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ‘하’(미흡)로 평정한 때에는 불합격
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