[10월 23일 개강] 한국전력공사 체험형 인턴 면접 커리큘럼 (4단계)/ 2일과정 (총 6시간)
🔹 개강일정
A반: 10월 23일 개강(목, 금)
🔹 1단계 : 기관·직무 이해 집중분석
핵심목표: KEPCO의 조직 구조·비전·사업현황을 완전 숙지하여 답변의 방향성을 잡는 단계
훈련내용
한국전력공사 주요 사업(전력공급 안정화, 탄소중립, 재생에너지 확대 등) 분석
체험형 인턴 직무별 역할(기술직·사무직·정보·경영지원 등) 세부 파악
최신 시사이슈 정리: 전력요금 인상, 에너지 전환, 스마트그리드
자기소개서 및 직무기술서 기반 예상 질문 도출
성과목표:
‘KEPCO 인재상 + 직무 이해도 + 공공가치’가 일관되게 연결된 답변 구성
🔹 2단계 : 직무·역량형 면접 실전대비
핵심목표: 실제 면접에서 직무역량과 문제해결능력을 구체적 사례로 표현
훈련내용
STAR(상황–과제–행동–결과) 구조로 경험 정리
직무기초 + 실무이해형 질문 대비
예: “전력 설비 안전사고 시 우선 조치?” / “조직 내 협업 갈등 시 대처방안?”
직무·팀워크·윤리 상황형 질문 1:1 피드백
모의면접 녹화 후 피드백 (발음·시선·논리 구조 점검)
성과목표:
모든 답변이 ‘구체적 근거 + 행동 중심 설명’으로 정리되어 자연스럽게 연결됨
🔹 3단계 : 발표면접(과제형) & 공공가치 면접 실습
핵심목표: 발표형 과제를 통해 논리력과 공공적 사고를 함께 평가받는 유형에 대비
훈련내용
주제예시: “탄소중립 시대 전력산업의 변화 방향” / “안전사고 예방과 국민 신뢰 확보 방안”
발표 구조 설계: 서론(현황) → 본론(문제·해결방안) → 결론(기대효과)
시간 배분 훈련(준비 10분, 발표 5분, 질의응답 5분)
공공기관 시각에서의 제도·정책 연계형 답변 훈련
성과목표:
발표와 질의응답에서 “공기업적 사고 + 논리적 제안 + 실행가능성”이 드러남
🔹 4단계 : 인성·PT 통합 최종 리허설
핵심목표: 실제 면접 환경을 재현하여 최종 실전감각 완성
훈련내용
모의 종합면접 (면접관 3인 구성 / 실시간 피드백)
‘자기소개–직무이해–상황질문–마무리발언’ 전 과정 실전 연습
시선·표정·호흡·속도 교정
한전 면접 평가표 기준(인성, 태도, 전문성, 조직적합성)으로 점수화
성과목표:
긴장감 완화 + 자신감 향상
한전 인턴 면접 전형(50% 직무 / 50% 인성)의 밸런스 완벽 확보
📍 위드스피치 한국전력공사 인턴 면접반 특징
공공기관 면접 전문 코치 1:1 피드백
최신 KEPCO 기출·이슈 기반 질문 업데이트
실무형 과제 발표·인성면접 통합훈련
