[11월 개강] 2025년도 경기도7급 및 기술계고 면접과정
① 1단계 : 인성 및 공직관 심층훈련
공직가치(청렴, 공정, 봉사, 책임감)에 대한 이해를 바탕으로
인성형 질문에 대한 구조화된 답변 훈련을 진행합니다.
“공무원의 역할은 무엇이라 생각하나요?”, “청렴이 왜 중요한가요?” 등
기본 인성 질문을 사례 중심으로 자연스럽게 말하는 연습을 합니다.
자기소개, 지원동기, 가치관, 조직적응력 등 면접 첫인상을 결정하는 문항을 안정된 톤과 논리로 완성합니다.
② 2단계 : 직무 및 상황형 실전면접
경기도 7급 직렬별 주요 업무 이해와 실제 직무상황을 연계한 면접을 실시합니다.
“민원인이 부당한 요구를 할 경우 어떻게 대처하겠습니까?”,
“상사가 규정을 어긴다면?” 등 상황판단형 질문을 중심으로 훈련합니다.
S-A-R(상황–행동–결과) 방식으로 말의 구조를 잡아
문제해결력과 판단력을 동시에 보여줄 수 있도록 지도합니다.
③ 3단계 : 사전조사서 작성 및 첨삭
실제 시험에서 작성하는 사전조사서 양식을 활용하여
‘성장과정–지원동기–공직가치–업무 이해도–협업경험’을 중심으로 작성 연습을 합니다.
작성 후 면접관이 질문할 수 있는 포인트를 분석해
답변 일관성을 유지할 수 있도록 첨삭 피드백을 제공합니다.
공직가치 중심의 문장 구성과 표현력 개선까지 함께 코칭합니다.
④ 4단계 : 5분 스피치 발표 훈련(1차)
제한시간(30분) 내 발표문을 작성하는 훈련을 통해
논리 구성력 + 시간관리 능력을 동시에 기릅니다.
주어진 주제의 핵심을 빠르게 파악하고,
‘서론–본론–결론’의 3단 구성으로 명확하게 정리합니다.
⑤ 5단계 : 경기도 정책 및 지역이슈 분석
경기도 주요 정책 및 현안 이슈를 분석하여 면접에 적용합니다.
예: 인구소멸 대응, 교통·환경정책, 청년일자리, 복지행정, 탄소중립 등
최신 도정 이슈를 공직가치와 연결해 말할 수 있도록 정리합니다.
⑥ 6단계 : 5분 스피치 발표 및 통합모의면접(최종)
실제 시험과 동일한 환경으로 5분 스피치 + 역량면접 통합 시뮬레이션 진행.
발표 후 면접관의 꼬리질문(사전조사서·직무·공직가치 중심)에 대한
즉답훈련을 통해 실전감각을 완성합니다.
평가표(발표력·논리성·공직가치·태도·표현력)를 기반으로 세밀 피드백 제공.
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